刘道华

(信阳师范学院计算机与信息技术学院，河南信阳464000)

现阶段，随着河南省针对下岗失业职工、农村剩余劳动力以及高校毕业生的公共就业培训项目的不断设立与发展，河南省公共就业培训制度的框架已经基本建立起来。［1］但从近几年河南省再就业培训的相关政策实施情况来看，通过广泛调研发现其存在许多问题，包括培训机构流于形式、未真正起到培训作用而是存在从政府获取培训学费补贴等问题;培训机构所培训的内容难以提高再就业人员的工作能力，即所培训的内容理论性太强，工程实践能力得不到提高;培训机构自身培训环境(包括师资力量、设备条件等)太差。总之，找出河南省再就业培训机构存在的问题、找出目前现有培训内容的不适用性、找出培训环境存在的问题等，从而更好地适应社会需求，更好的就业或创业，是提高中原经济区竞争力的必由之路。

一、河南省再就业培训存在的问题

1.河南省剩余劳动力的来源及其知识结构参差不齐

基于河南省人口众多以及省内高校比较少的现状，河南省剩余劳动力的来源可划分为三个层次。第一个层次，河南省同其他省市相比，省内高校相比而言较少，有相当一部分大学生均在河南省外求学，而现今普通大学生面临就业难的问题，许多其他省份的企事业单位因有驻地户口的限制，导致相当一部分大学生因难以获得工作只能返乡待业，该部分人可归为高知识务工人员。……