李光伟

摘 要：文章从探讨中小企业的人力资源开发和山西经济发展之间的关系入手，通过实际走访，调查山西中小企业，了解人力资源现状。提出为适应山西经济发展，中小企业人力资源的建设整改思路及对策，从而直接推动山西省中小企业的发展并促进山西经济的稳步前进。

关键词：中小企业 人力资源 经济发展

中图分类号:F240文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2012）01-226-02

一、中小企业人力资源开发与山西经济发展的关系

（一）中小企业人力资源开发促进山西经济良性发展

1.山西经济的发展需要不断开发人力资源。联合国教科文组织的研究成果显示，与文盲相比，小学毕业可提高生产率43%，初中毕业提高108%，大学毕业可提高300%，因此，劳动生产率与劳动者文化程度呈现出高度的正相关。人才的知识属性决定了他们必定是高素质的生产者，中小企业人力资源的开发对于山西经济来说，在其他生产条件都不变的情况下，能够吸收更多的劳动资料，从而提高劳动生产率。另一方面，努力开发人力资源，能让他们主动的改进生产技术，并直接作用于生产资料和劳动对象，从而迅速的产生经济效益，促进经济增长。

2.中小企业人力资源开发促进就业与再就业。创造就业机会是中小企业最重要的经济作用之一。在山西工业中的中小企业提供了城镇2/3的就业机会。以同样的固定资产投资计，中小型企业吸纳的劳动力相等于大型企业的1.8倍。在以劳动密集为主的第三产业中，中小企业单位投产容纳的劳动力和新增的劳动力更多。……