陈 红

(浙江旅游职业学院工商管理系，浙江杭州 311231)

组织公平内涵对企业员工组织公民行为的影响

陈 红

(浙江旅游职业学院工商管理系，浙江杭州 311231)

组织公平内涵及对企业员工组织公民行为的影响是近年的研究热点，但研究结果分歧较大。本研究通过访谈和专家小组讨论形成组织公平量表，在实证调研基础上，用探索性因素分析和验证性因素分析检验了组织公平内涵，并用回归分析预测了对企业员工组织公民行为的影响。结果表明:组织公平四因素模型在拟合度上优于单因素、双因素及三因素模型，支持了分配公平、程序公平、人际公平和领导公平构成的四维模型;组织公平各维度与企业员工组织公民行为显著相关，其中人际公平对指向组织和指向领导的公民行为的解释量都要高于其他因素，说明在中国“关系本位”的文化情境下，组织公平中的人际公平对企业员工组织公民行为的影响尤为重要。

组织公平;结构维度;组织公民行为;模型

公平是社会文明进步的重要标志，是古今中外人们共同追求的崇高理想。中国经过改革开放30多年经济高速发展，物质财富大量积累，但是社会资源和社会财富分配不均等社会公平问题也日益凸显。组织是社会的基本单位，组织公平是实现社会公平的基础:个体的社会公平感很多来自于其在组织内部知觉到的公平对待情况;维护社会公平的政策需要通过各类组织的领会和执行发挥作用［1］。……