摘要：人才队伍建设对于一个单位、一项事业的重要作用已成为共识，本文试图通过借鉴古代中国吏治得失，结合档案工作与档案干部人才队伍建设的实际，跳脱传统视角与方法，锻造新思维，分析适合新形势下档案人才队伍建设中的问题和破题之道，达到提升档案工作贡献率的目的。

关键词：潜在危机 档案人才 中国吏治

中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》将人才定义为“具有一定的专业知识或专门技能，进行创造r性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者”。档案事业的发展同样需要一支高素质人才队伍推动，而我国古代吏治得失则是当前档案人才队伍建设的重要借鉴。

一、古代中国吏治得失对当前干部队伍建设具有较强的借鉴价值

广义范畴的吏治，涉及官吏的教育、选拔、任免、考核、监察和奖惩等诸多方面。中国古代吏治具有相当的完备与严整性，其表现在于：一是有明确的指导思想，重视官员的“德”，即官员的教育和培养；二是有为官的具体规范和标准；三是有法令的详细规定：四是对吏治有专门的负责机构。

对于任何一个政府而言，它的组成元素——官员队伍建设都是至关重要的。古代中国吏治可资借鉴之处也是相当明显的：

第一，始终对吏治给予了高度重视。中国历史上对吏治的重视程度在世界上似为绝无仅有。在管理中始终奉行统治为首的原则。……