张洋

（哈尔滨市中医医院，黑龙江 哈尔滨 150000）

由于医院档案管理人员绝大多数来自临床或其它专业，人员素质参差不齐。而档案管理水平高低、档案服务质量如何，取决于档案管理人员的整体素质、专业技术水平、先进的工作方法和科学的管理体制。档案管理水平和档案服务质量的提高，档案事业的健康发展，关键是需要拥有一定数量的素质高、思想好、多功能的复合型档案专业人才，这种人才不但能游刃有余地运用计算机系统，运用先进的方法管理档案，而且办事效率高，有较强的应变能力。那么，这种人才的培养，笔者认为，应从以下几个方面入手：

1 重视人员选拔，强化人员培训

首先，在档案管理人员的选择上，不能把档案管理岗位当做是一个养老的岗位，临床上有人因为年纪大了要退下来了，因为劳苦功高需要照顾，就安排去搞档案，这就在很大程度上制约了档案管理工作的发展，所以，应该选择一些思想素质好，社会关系较简单、热爱档案管理专业的人员，并且保持档案管理人员的相对稳定。

其次，对现有档案管理人员，按其所具有的专业技能层次，举办各种档案专业技能培训，请档案局专家或本系统中有丰富实践经验的专业人才授课，传授档案专业知识；医院管理部门还可以按照缺什么补什么的要求,采取“请进来、送出去”等多种方式,通过进修、专题讲座或参加小型研讨会等方式的培训,定期实行严格的专业理论与实践测验；……