解梅娟

（中共长春市委党校，吉林 长春 130022）

对现阶段我国政府协调劳动关系问题的思考

解梅娟

（中共长春市委党校，吉林 长春 130022）

在现代社会，政府调节劳资关系是政府调控经济社会领域的重要内容，在我国经济社会加速转型阶段，劳资力量失衡，劳资矛盾激增极大的加剧了我国的经济和社会风险，要求政府发挥干预作用，加快劳动关系体系的制度建设。当前，重点要处理好几方面的关系：公平和效率的关系；劳动和资本的关系；劳动力成本与社会生产发展的关系。

劳动关系；政府干预；劳资矛盾

发展和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容，作为劳动关系的三方主体之一，协调劳动关系是政府的重要职责。随着我国市场经济体制改革向纵深推进，劳动领域的冲突日益显现并加剧，迫切需要建立与市场经济体制相适应的劳动关系协调体制。同时，就业矛盾的凸显，全球化企业竞争的加剧，都需要政府通过适当的干预，协调劳资双方利益，保持经济的可持续发展和社会的和谐稳定。因此，如何在社会经济全面转型和国际产业结构深度调整的背景下建立一个既符合现代社会的理念又适合当前中国国情的劳资关系体系是政府面临的一个紧迫的现实难题。

一、我国劳动关系的现状及影响分析

劳动关系是基本的社会关系，是决定一个社会是否和谐的重要的社会经济关系。对此，恩格斯曾经指出，资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。……