牟漪

企业人力资源管理信息化存在的问题

在电子商务浪潮席卷全球的背景下，很多企业开始关注、购买和实施人力资源管理信息系统并开始了本企业的人力资源管理信息化建设。但从实际情况看，国内企业在人力资源管理信息系统的实践过程中往往出现很多问题，经常碰到这样或那样的障碍。

表面上看，许多企业都建立了企业局域网，实现了与互联网的连通，但网络在企业管理中的运用远未得到充分的发挥，许多企业的各级管理者和员工还未能做到通过网络完成传统的工作任务，甚至网络仅仅成为用来聊天、玩游戏的工具。对人力资源部门而言，依旧难以从繁杂的事务性工作中脱身出来，工作效率也就难以提高。

相关调查显示，国内已实施高水平人力资源信息系统的企业不足一百家，国内实施人力资源信息系统的企业还只是停留在依靠该系统提高效率的层面上，而未提升到战略指导的层面即有许多重点功能未得到应用。国外对人力资源管理信息化的研究较为成熟，很多研究己经进入人力资源管理决策支持系统和专家系统的领域。我国大部分企业没有建立完整的人力资源管理信息系统，很多软件开发人员缺乏必要的人力资源管理知识，开发出来的软件，只能解决人力资源管理的低层次问题，忽视实际问题的解决，而且功能单一，不能从整体上提出解决方案。

企业人力资源管理信息化的必要性