图书馆“隐形馆员”现象及其破解对策

2011-11-20刘学健天津大学管理学院

新世纪图书馆 2011年1期

刘学健（天津大学管理学院）

童静（山东工商学院）

现代社会是一个知识和信息型社会，知识和信息已成为社会发展的重要推动力。提倡终身学习成为一种社会思潮。图书馆作为知识的聚集地，承担着保存知识、传播知识的重要责任。图书馆的价值是个固态的价值，而固态价值的实现要靠动态价值——图书馆员的执行和推动来实现。因此，图书馆员是图书馆实现价值体现的具体执行者，是图书馆传播知识的最关键因素。然而，现在图书馆却出现了一种普遍存在却容易被忽视的现象——隐形馆员现象。其行为表现为：在其位，不谋其职。既不关心图书馆的发展，对待工作漫不经心，自身缺乏工作技能，也不愿意学习提高，工作中只做表面工作，满足于混过每天的八小时工作时间。隐形馆员就像一只“无形的手”，阻碍着图书馆事业的发展。事实上，比起那些爱挑毛病的刺头、“坏孩子式”的馆员，这些表面平静、看似循规蹈矩的馆员对图书馆的工作更具杀伤力。因为他们的心远离图书馆，在无为的工作中，消耗着图书馆的精、气、神。更令人担忧的是隐形馆员消极情绪会传染给其他馆员，导致新的隐形馆员产生。因此，重视隐形馆员的管理，让隐形馆员回归到正常工作轨道，是图书馆人力资源管理的当务之急。