高科技集团企业知识管理体系构建研究——以H公司为例
2011-11-19葛玉辉
中国人力资源开发 2011年7期
● 张 咏 葛玉辉
■责编 李志军 Tel:010-88383907 E-mail:lilearing@163.com
高科技企业在面临自身资源有限性和市场竞争激烈性双重压力下,越来越多的采用集团化来弥补企业的知识匮乏。其赖以生存的根本是快速的技术和知识创新,但创新成本对于单个企业来说往往难以消化。高科技集团企业运转的关键要素是知识体,利用知识创造科技并使之在集团间有效扩散、吸收,提高集团的整体竞争力。由此可知,企业管理的核心组成部分应是知识管理,以此达到各子公司无障碍、低成本地获取有用知识,从而降低企业各项成本,达到集团效益的最大化。
一、H公司的背景与其知识管理活动的特点
H公司成立于1974年,是从事通讯信息整合领域的高科技集团公司,主要进行研究开发与技术成果的转化,有着企业核心的自主知识产权,是依靠知识科技开展经营活动的企业。该公司是技术、知识密集的经济团体,其产品(服务)大多是电子信息技术、网络与新技术。在H公司内部企业职工总数的60%具有大学专科以上学历,其中研发科技人员占据了企业职工总数的25%以上;高新技术产品(服务)获得收益占当年总收益的75%以上。H公司的知识管理活动具有以下特点:
1.知识活动的复杂性
H公司的知识复杂性:一方面为高科技集团的知识管理既是对母公司的,也针对子公司,知识的活动过程比较复杂;另一方面,高科技企业的信息生命周期(information life cycle IC)较短,信息转变为知识的过程比较难于测度。由此可知,H公司的知识管理是在复杂环境下面对不同层次,不同主体的动态管理过程。……
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