王庆生，王麒凯，刘 洪

(重庆大学a．毕业生就业服务中心;b．贸易与行政学院，重庆 400044)

高就业竞争力大学毕业生群体特征研究

王庆生a，王麒凯a，刘 洪b

(重庆大学a．毕业生就业服务中心;b．贸易与行政学院，重庆 400044)

通过问卷调查，比较分析高就业竞争力大学毕业生与低就业竞争力大学毕业生在个人基本条件、就业能力、就业准备行为等三方面的主要差异，结果显示高低就业竞争力大学毕业生在这三方面存在显著性差异，文章进而对高就业竞争力大学毕业生的群体特征进行了归纳分析。

大学毕业生;就业竞争力;能力结构;行为特点

一、问题提出

就业竞争力译自英文“Employability”，也有人把它译为可就业能力、可雇佣能力等。这个概念在20世纪50年代由英国学者首先提出，主要是指个人受到雇佣的潜能。美国学者Howard［1］、Fuguate［2］认为，就业竞争力是指雇员具有劳动力市场和雇主所需要和认为有吸引力的技能的能力。在中国，随着大学生就业越来越受到政府和社会大众的关注，学术界展开了对大学生就业竞争力的研究。柯羽［3］指出，就业竞争力研究应该采用显示性和分析性相结合的多元分析法，其中显示性指标主要有就业率(3个月内的签约率)、薪金水平、就业主要流向、毕业生供需比、用人单位的满意度、深造情况等6项指标;分析性指标主要指产生显示性指标的原因，如就业能力、新生质量。楼锡锦［4］认为，大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，可归结为核心竞争力、基础竞争力和环境竞争力。……