袁 梅

（军事体育进修学院 军队政治工作教研室，广东 广州 510502）

关于奖励艺术的心理学分析

袁 梅

（军事体育进修学院 军队政治工作教研室，广东 广州 510502）

奖励作为干部人事制度改革的重要环节，在人才队伍建设中发挥着重要的作用。实施奖励必须关注人们的心理需求。领导者对部属实施奖励时必须分析把握部属的不同需要和需要层次，满足部属对于公平的心理需求、参与的心理需求、特定的情绪状态需求、挑战性的心理需求，正确地实施奖励，从而充分发挥奖励的“鼓励先进，维护纪律”的作用。

奖励；艺术；心理需求；分析

随着干部人事制度改革的加快，奖励作为干部人事制度改革的重要环节也越来越多地在人才队伍建设中发挥着重要的作用。长期以来，各级党委结合本单位建设发展实际设计和实施了一系列的奖励，其中有一个问题值得研究思考：面对各种各样的奖励，作为实施奖励的领导者，如何正确艺术地实施奖励，才能充分发挥奖励的作用呢？本文从人们的心理需求这个层面分析奖励的艺术，以期对于各级领导者实施奖励有所借鉴。

马斯洛需要层次理论认为：每个人都有许多复杂的需要，人的需要有轻重之分、层级之分，不同时期需要的迫切程度不同。从激励的角度看，没有一种需要会得到完全满足，但只要其得到部分的满足，个体就会转向追求其他方面的需要了。按照马斯洛的观点，如果希望激励某人，就必须了解此人目前所处的需要层次，并着重满足这一层次或在此层次之上的需要。……