○王锋利（西北农林科技大学经济管理学院 陕西 杨凌 712100）

农产品加工企业管理绩效评价体系创新研究

○王锋利（西北农林科技大学经济管理学院 陕西 杨凌 712100）

管理活动是贯穿于整个企业活动的始终，管理绩效的高低关乎企业生死存亡。农产品加工企业作为农业产业化经营的重要载体，大力发展农产品加工企业是促进现代农业发展，增加农民收入的必经之路，建立农产品加工企业管理绩效评价体系显得尤为重要。因此本文就目前的陕西农产品加工企业的管理所存在的问题进行探讨，并对管理绩效评价体系进行创新研究，建立一套科学合理的管理绩效评价体系，旨在提高农产品企业的竞争力，推动管理绩效不断深入开展，使得科学合理的管理手段所产生的绩效达到预期目的。

管理 绩效 绩效评价 创新

一、引言

管理绩效是伴随着科学管理理论所产生与发展的，并逐渐成为人们关注的焦点。从科学管理理论之父泰罗的科学管理，到韦伯的组织管理理论，再到现代的科学管理理论，这些理论发展的根本动力就是对当时的管理现状的不满。缺乏科学的管理思想，多数管理手段是凭借经验办事，管理者与员工关系不和谐，敌对情绪严重，缺乏团结合作精神，纪律涣散，在有效的工作时间里未能达到最佳的劳动效率，磨洋工的现象普遍存在，整个企业的工作氛围不和谐，长期如此下去，造成管理绩效水平不如人所意，促使去寻找新的管理手段与方法，对发展研究新的管理理论产生极其渴望的要求与强烈愿望。……