○陶水龙 姜广澳（武汉理工大学管理学院 湖北 武汉 430070）

高校智力资本构成及其协同增效研究

○陶水龙 姜广澳（武汉理工大学管理学院 湖北 武汉 430070）

本文借鉴理论界对企业智力资本的理论研究成果，充分考虑到高校非盈利性组织特点，界定了高校智力资本的内涵和构成，系统分析了高校智力三维度内部要素形成高校竞争力的作用机理，并在此基础上，重点分析了高校智力资本三维协同作用提升高校绩效的过程。

人力资本 结构资本 关系资本 高校竞争力

一、高校智力资本及其构成

智力资本是一种与价值和无形性相联系的资源，是组织作为竞争优势主要来源的知识总和，是能转化为价值和智力资产的流程和技能，具有连续性、附着性和难以替代性等特征。据此，我们可以界定高校智力资本是指高校所拥有的，能为高校创造价值且能够控制的智力资源，是高校人力资源、知识资源、管理过程、基础设施、社会关系能力的总和，是一种以员工和组织的知识和技能为基础的资产。高校具有教学、科研和社会服务等职能，因此，高校智力资本的本质应是能够有助于这些职能的实现。本文借鉴理论界对企业智力资本的理论研究成果，考虑到高校的非盈利性组织特点，提出高校智力资本构成模型。如图1所示，高校智力资本由高校人力资本、高校结构资本和高校社会关系资本三部分构成。

图1 高校智力资本构成图

1、高校人力资本

高校是智力资本密集型组织，是知识的源泉，是知识创新之地，而知识是人创造出来的，所以在这里我们把高校人力资本定义为高校教师的个人能力、知识、技术、经验、态度、智力等组成；……