李卫宁，郭月娟

（华南理工大学 工商管理学院，广州 510640）

通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系研究

李卫宁，郭月娟

（华南理工大学 工商管理学院，广州 510640）

通信企业员工的工作绩效为构建企业核心能力的重要基础，一直为管理者所重视，而员工价值观无疑对工作绩效有着重要的影响。文章在理论综述的基础上提出研究假设和概念模型，以华南地区的通信企业为样本，分析了通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系。研究发现，个体统计变量不同，对工作价值观的认知存在显著性差异；人口统计变量对员工工作价值观与工作绩效的正相关关系起调节作用。

工作价值观；工作绩效；人口统计变量

0 引言

通信行业技术日新月异，管理不断创新，善于求变、创新的员工是创造价值的主体，是企业生存的核心，员工的主动性和自发性成为市场竞争中企业成败关键，能够促进组织效能提高的主动、自发、奉献行为和人际促进行为即关联绩效行为，越来越多地受到企业管理者和研究者的关注。与此同时，随着经济的发展和全球化带来的社会冲击，社会整体结构朝着多元化方向发展，人们的生活方式、价值体系以及思想观念都发生着变化，工作价值观作为个人和社会整体价值观重要的一部分也随着社会环境的变化发生着转变。在经济全球化的浪潮中，如何更好的进行人力资源管理，培养员工创新能力，提高员工主动性和自发性，从而进一步有效提高工作绩效成为人力资源管理者和组织行为学者迫切解决的关键问题。……