陆远权，马垒信，何倩倩

（重庆大学 贸易与行政学院，重庆 400030）

我国31省区人力资源状况的比较研究

陆远权，马垒信，何倩倩

（重庆大学 贸易与行政学院，重庆 400030）

我国各省区具有不同的人力资源发展水平和发展特征。文章以2008年我国31省区相关统计数据为基础，利用因子分析法计算出各省区人力资源状况的总体得分，并通过聚类分析将各省区人力资源状况分为四大类别，总结出各类别地区人力资源的总体特点与差异，提出促进我国区域人力资源开发的对策建议。

人力资源；因子分析；聚类分析

人力资源状况是指一个国家或地区在某一时间段内能够投入社会经济活动的劳动人口状况。虽然我国人力资源总量丰富，但是各省区人力资源的总体状况却各不相同，人力资源数量、质量、分布、开发状况和发展潜力方面也表现出各自的特点。当前学术界对我国局部区域内人力资源的研究较为充分，而对各省区人力资源状况的对比研究尚且较少。本文通过因子分析和聚类分析，计算出了我国31省区人力资源状况的总体得分，描绘出人力资源分布的四大地域类别特征，对促进我国不同空间区域的人力资源开发具有一定的借鉴意义。

1 人力资源状况指标体系的构建

按照科学性、系统性、可操作性等原则，结合人力资源状况的自身要求，本文从人力资源数量、质量、潜力和分布四个层面，选取了16个具体指标来衡量和描述各地区的人力资源状况。……