策划/本刊编辑部

老板与职业经理
——一个人值得广泛关注的话题

策划/本刊编辑部

2010年里备受国内企业界和媒体关注的国美控制权争夺事件，让职业经理人与企业创始者之间的矛盾与纷争前所未有地展露出来。从彼此信任到临危受命，再到各自为阵、反目成仇，黄光裕与陈晓二人演绎的不仅仅是个人恩怨，而且是家族企业模式与职业经理人之间的冲撞和摩擦。

其实，职业经理人是一个舶来品概念，它源自西方发达国家，在广泛意义上是指以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营、进行管理。但在中国，目前对职业经理人的定义还不统一，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的100多倍，因而有“金领”之称。在中国，较早一批职业经理人大都供职于外资企业，随着中国民营企业的不断发展与壮大，许多职业经理人开始进入民营企业一显身手，职业经理人队伍得以快速增长。由于中国眼镜业起步较晚，行业规模较小，目前行业里能称得上真正意义上的职业经理人可谓凤毛麟角。曾经聘请过职业经理人的一位眼镜企业老板坦言，有些经理人虽头顶“职业”二字，但若论其角色与定位，也不过充当了公司的培训师或销售总监而已。……