刘晓莉

（长江师范学院，重庆 涪陵 408100）

高校图书馆人力资源开发与管理探究

刘晓莉

（长江师范学院，重庆 涪陵 408100）

文章就高校图书馆人力资源的现状进行分析，指出了存在的问题，提出了加强馆员的考核及培训和强化以人为本的理念是当前改善高校图书馆人力资源管理现状的重要举措。

高校图书馆；人力资源；开发与管理

1 我院图书馆人力资源的现况

目前，我院图书馆现在职职工50名，队伍从整体上来看，具体人员知识结构情况见下表：

学 历部 门 人数 研究生本科 专科 其他图书馆学 计算机英语其他专业流通部 34 9 16 9 9采编部 5 5 1 4图情部 3 1 3 1 2电子阅览室 4 3 1 2 2办公室 4 4 4总 数 50 1 24 17 9 4 21百分比 2% 48% 34% 18% 8% 42%

1.1 学历层次

根据普通高等学校图书馆规程第二十九条：高等学校应加强图书馆的专业队伍建设，按照合理的结构比例，有计划地聘任多种学科的专业人员。其中本科以上学历者应逐步达到60%以上[2]。江苏省普通高等学校图书馆评估指标体系(河北省尚未建立)要求：211学校本科学历以上的人员占总人数达到60%；本科院校本科学历以上人员比例达到40%～50%。我院图书馆人员本科以上学历者达到 50%，现在基本上达到国家要求；专科人数为17人，占总人数的34%，虽然，近年来我馆馆员的学历层次提高许多，但很大一部分都是通过成人教育而获得的大专及本科学历，知识结构不完善，缺乏系统而全面的专业知识，特别是外语及图书情报专业方面的知识较为薄弱。而研究生人数仅仅只有一人，显然是太少了，急需多引进人才，或者采取激励机制多鼓励培养馆员来提高自身学历。……