王娟

改革开放以来，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，特别是国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也带来了新的挑战。面对新形势，国有企业党建工作如果继续遵循于旧的工作思路和方法，工作效能将大打折扣，因此，迫切需要我们研究国有企业党建工作新思路和方法，这对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

当前国有企业党建工作中存在的问题

当前在国有企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面：

一、思想认识上滞后。建立现代企业制度是我国企业发展的方向，这就要求广大职工从传统的平均主义的价值评判标准中解脱出来，自觉地适应和支持改革。职工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在旧的价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未建立的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

二、党组织作用不明显。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织没有全面发挥其优势和应有的作用，开展活动只是停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观上，对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企管理层对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则大多取决于企业管理层的意愿。

三、忽视以人为本。构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够成为百年老店的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，都能够最大限度地发挥职工的积极性、主动性和创造性，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来。而我国一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，如此以来，企业即使暂时得到了发展，其发展的基础也是很不牢固的。

加强国有企业党建工作的对策

一、实现企业党建工作资源的有效整合和优化配置。党建工作的资源还与党的执政资源有着紧密联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。此外，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织发挥应有的效能起到关键作用。另外，我们要使党建工作成为一个开放的体系，这样才能更好的整合和优化配置党建工作资源。国有企业党组织要注重群众工作，要积极组织人民群众参与党建工作的开展，要集思广益共同做好党建工作。

二、充分发挥各级党委的指导作用。各级党委要积极指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一是要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。二是要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业发展开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。三是要进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。

三、营造良好的企业党建工作文化。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，尤其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

（作者单位：河南煤业化工集团鹤煤十矿党委工作部）