王娟

改革开放以来，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，特别是国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也带来了新的挑战。面对新形势，国有企业党建工作如果继续遵循于旧的工作思路和方法，工作效能将大打折扣，因此，迫切需要我们研究国有企业党建工作新思路和方法，这对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

当前国有企业党建工作中存在的问题

当前在国有企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面：

一、思想认识上滞后。建立现代企业制度是我国企业发展的方向，这就要求广大职工从传统的平均主义的价值评判标准中解脱出来，自觉地适应和支持改革。职工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在旧的价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未建立的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

二、党组织作用不明显。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织没有全面发挥其优势和应有的作用，开展活动只是停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观上，对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。……