林勋亮

组织学习、知识管理与企业创新关系实证研究*

林勋亮

从理论上深入分析组织学习、知识管理及企业创新等变量之间的关系,构建出三者的关系模型,并对该模型进行实证检验。研究结果表明:组织学习和知识管理对企业创新都产生正向影响,知识管理在组织学习与企业创新之间发挥重要的中介作用,组织学习通过知识管理对企业创新发挥更大的促进作用。研究结果发展和丰富了组织学习和企业创新的相关理论,对于企业提升创新能力具有实践指导意义。

组织学习;知识管理;企业创新

一、引言

目前,全球经济已经从以物质资源为基础向以知识资源为基础的经济型态转化,竞争环境变化莫测的知识经济时代已经来临,知识已成为提升生产力和促进经济成长的主要驱动力,并已经逐步取代其他资产,成为企业经营中最重要的资本和最主要的资源。在激烈而不确定的竞争环境下,企业只有构建并保持创新能力才能生存和发展。圣吉(Senge,1990)指出:未来竞争优势的惟一来源是组织所拥有的知识及组织能够较其竞争对手拥有更快学习的能力。有效的知识管理与组织学习为企业提供了不断创新并创造竞争优势的机会。因此,分析组织学习和知识管理对企业创新的影响,研究组织学习、知识管理和企业创新三者之间存在的关系,不但能深入理解企业资源的构建与创新能力的形成,也能帮助企业培养学习能力和知识管理能力,适应环境的变化并不断进行创新,提升竞争优势。……