徐鹏

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，是记载人生轨迹的重要依据。国企人事案是国家人事档案的重要组成部分，随着国有企业体制改革的不断深入，给国有企业人事档案工作增加了新的挑战。

人事档案管理模式应向开放式管理变革

随着国有企业体制的与时俱进，人力资源制度也相继经历了多次改革，与此相关的人事档案工作，若还按照旧的那一套人事档案管理方式，就无法适应当今企业发展的要求。

一是由于企业人事档案已经减弱了政治化、神秘化的程度，档案的内容大多是关于其业绩、专长、爱好等经历经验的记载，值得保密的内容不多。

二是企业人员的“干部本位”思想逐渐淡化并趋于消失，政治身份级别看得并不重要。特别是企业用人人员变动日益频繁，加上用工性质构成逐渐复杂，不可能也不必要严格按照干部、职工等级由组织和人力资源部门分开管理。

三是企业的发展离不开人才，无论考核、选拔和任免合格或优秀管理人才、技术人才，还是招聘大学毕业生，都不能忽略人事档案的利用。利用者类型、利用用途的多样性，导致对人事档案内容、载体、传递方式等方面需求的多样性。那些与个人生活和切身利益密切相关的人事档案，经常会被组织和个人查阅利用，但它们的要求不完全一样，呈现出多种多样的需求。

信息技术和互联网络的突飞猛进，改变了企业人事档案管理和服务方式，完全可以实行集中开放式管理模式，将不属于个人隐私内容的人事档案上网，采用网络化管理和服务方式，使人事档案管理部门与外界的人才信息能够进行开放的交流。……