邓艳君

当前，国有企业人才总量规模不断扩大，人才整体素质不断提升，2009年，国有及国有控股工业企业全部从业人员年平均人数达到1803.37万人，其中就有大量的知识型人才。如何对这些人才进行有效的激励，是一个值得探讨的问题。

知识型人才激励的特征

知识型人才大多受过较为完善的高等教育，在工作中以脑力劳动为主。这类人才的激励，需要把握其工作方式的非固定性，工作内容的创新性，工作成果的先导性等特征，这样才能更好的实施激励。

一、工作方式的非固定性。对于既定的工作内容，知识型人才可能会进行多方面的创新。首先，工作时间的非固定性，部分知识型人才的作息规律与一般的工作人员不同，如愿意充分利用“夜深人静”的环境从事工作，即非法定工作时间从事工作。其次，工作方法的非固定性，由于知识型人才自主性相对较强，他们对于自身的工作方式有着自己的想法，而这些方法有可能比企业现行的方式更有效率，或者能够更好的提高产品质量。再次，工作途径的非固定性，在工作过程中，知识型人才可能会对现有的工作途径予以改进，这就产生了工作途径的非固定性。

二、工作内容的创新性。对于知识型人才而言，他们在工作过程中可能会对现有的工作内容产生诸多新的想法，如对产品进行改进或者创新等等，而这些创新活动需要耗费或者说占用法定的工作时间，或者说在法定工作时间内原有的工作内容难以完成，这就存在一定的冲突。……