朱滢莹 王晓华 朱春鹏

近年来，中国企业不断出现“招工困难”、“用工短缺”、“用工危机”等现象。学者们称这一现象为“用工荒”。2010年中国经济全面回暖，我国各地，尤其是东部沿海地区出现了大面积的“用工荒”现象。2011年沿海省份的“用工荒”再次升级，并且“用工荒”已经由东南沿海地区蔓延到全国各地。企业缺乏员工，机器无人使用，如今“用工荒”似乎成为了全国性的问题，已经对中国经济产生了严重的影响。

“用工荒”的成因

一、中西部经济快速发展，地区差异缩小使外出打工者减少。三十年的改革开放，中国经济的高速发展，低廉的用工成本，优惠的投资环境，吸引了大批企业争相在中西部地区投资建厂，因此中西部地区经济快速发展。新创办的企业增多，创造出的就业机会越来越多，为农民工选择留在家乡或者附近打工提供了机遇，再加上流动成本的原因，沿海地区的“招工”竞争优势不断被弱化。

二、人口年龄结构的变化对企业用工的影响。尽管我国的劳动力总量尚未开始下降，但年轻劳动力的短缺已经十分凸显。从2004年第一次出现“用工荒”，到如今“用工荒”愈演愈烈，人口结构的变化对用工结构产生巨大的影响。大约二十年前生育率大幅下降导致我国的人口结构发生了很大的变化，老龄人口增多，年轻劳动力储备不足，而大部分企业的招工年龄要求是18-25岁，这一矛盾加剧了企业的“用工荒”。

三、新生代劳动力就业观念的变化。伴随着务工人员年龄结构的变化，其就业观也发生了巨大的变化，80、90后的新生代劳动力已经悄然登上历史舞台，他们年轻、接受新事物的能力强，文化素质高。……