赵有理 董风华

2011年是伟大的中国共产党成立90周年，冀中能源峰峰集团万年矿党委创新思想政治工作，积极探索思想政治工作新路径，以“三吧”——“话吧”、“书吧”和“思想政治工作吧”为载体，为员工解疑释惑、排忧解难，拓展延伸了与职工交流的绿色通道，实现了与职工思想的融通，充分发挥了思想政治工作融入企业融入职工、服务企业服务职工的作用。

一、建立“有事您说话‘话吧”，实现与职工思想的“即时通”。为及时了解职工在企业不同时期的思想变化，万年矿党委在全矿25个党支部建立了“有事您说话‘话吧”，由党支部书记任“吧主”，为“话吧”事务的第一责任人。党支部委员每天轮流担任管理员，负责为职工解疑释惑的具体事宜，机关政工部门定期对“话吧”运行情况进行检查考核。

在“话吧”，职工不仅可以反映工作、生活中遇到的困难，也可以发泄不满，倾吐怨气，还可以就矿井、区科、班组的管理制度提出意见和建议。通过面对面地与职工谈话、交心，了解职工的思想动态，采取措施解决职工反映的问题。做好“话吧”聊天记录，每月填报《“话吧”月度实施反馈表》，每季度对“话吧”运行情况进行反思和总结。生活科炊事班长冯起良因为儿子出车祸而失去了生活的信心，整日不吃不喝，闷闷不乐。在“话吧”与其他员工聊天时得知此事的当班管理员生活科科长李国礼立即赶往其家中，帮忙处理其儿子后事，对其进行开导、劝慰，随即为其申请了困难救济，连同科领导的慰问金一起送到他手中。……