张从容

思想政治工作是党的政治优势的重要组成，是推动科学发展、和谐发展和可持续发展的重要保障。作为国有企事业单位，要把改革创新贯穿于加强和改进新形势下思想政治工作全过程。

充分认识引入思想政治工作精细化管理的必要性

一、当前思想政治工作的现状。传统的思想政治工作经过多年的探索，积累了很多好的经验，但若用精细化管理的理念、方式、方法与思想政治工作管理对标，就会发现我们当前的思想政治工作仍存在着一些局限和不足。

一是目前思想政治工作仍然以粗放型、经验型管理为主，缺乏令人耳目一新、愉快接受的管理方式。思想政治工作的吸引力、影响力和感染力还有待加强。二是思想政治工作的管理比较偏重于基础，偏重于外在的形式。务虚的成分多，量化落实、量化考核的内容少，导致思想政治工作的细化措施难以落实。三是思想政治工作在载体设计时与中心工作结合不够，而且贪多求全，导致基层单位在落实时疲于应付，敷衍了事，工作浮于表面。因此，为有效地解决这些存在的问题和补齐“短板”，适时地把精细化管理引入思想政治工作就显得十分重要和迫切。

二、引入思想政治工作精细化管理的必要性。

首先，新形势下创新思想政治工作需要引入精细化管理。改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的辉煌成就，但是思想政治领域不可避免地受到西方思潮的侵袭，各种经济利益的诱惑以及商业贿赂现象，使得传统的思想政治工作模式已不能适应新形势下职工思想变化的需要，必须实施精细化管理，制订符合本单位实际情况的精细化管理方案，才能促进思想政治工作水平的提高。……