寇大军

新形势并非是一个简单的时间范畴，而是特指经济全球化、市场经济、现代企业制度等构成的一种外在的环境集合。就国有企业而言，这种环境集合作为一种制度制约，构成了国企工作的出发点和内在逻辑。本文将国企基层党建工作置于这种新形势下加以考察，以期得出新的、有生命力的思考。

国有企业的党建工作在新形势下面临着新的挑战。这种挑战表现在以下方面：其一，现代企业制度下企业目标和党的目标的差异逐渐明显。企业党组织要在双重身份、二维坐标系中确立自身定位、明确职能、任务和工作方式难度大。作为政治组织，要扩大组织队伍，吸收新成员，开展政治活动，实现党的任务。企业作为经济组织，内在要求减少组织层次，精简组织人员，收缩不能产生经济效益的组织行为。这样，极易使企业党的组织弱化，甚至于形同虚设。其二，经济全球化对企业生产环境进而对企业党建的发展产生影响。经济全球化不仅带来了企业生产流程的国际化进程，同时使得生产人员的流动成为常态。并且基于经济全球化对原有生产环境的冲击，企业处在一种前所未有的激烈竞争当中，员工的行为方式、生活方式、心理需求都有很大变化。这种变化使得党建工作的复杂性大大加强。其三，市场经济规则与党性原则的差异对基层党建工作提出新挑战。市场经济的平等性容易淡化党员的身份意识，冲击党员正确的先进性。……