李丽

上海能源发电厂始建于1970年，已有40年的历史。回顾企业的发展实践历程，企业始终把企业文化建设摆在突出的战略位置，把当今世界最前沿的管理理论学习型组织理论、企业文化理论引入企业，用“六位一体”学习型企业文化对企业进行设计、改造和管理，促进了企业快速、健康、持续、和谐发展。企业先后荣获了江苏省文明单位、先进基层党组织称号，全国青年文明号、全国企业文化优秀企业、全国创建学习型组织先进单位、全国文化管理先进单位等称号。

“六位一体”学习型企业文化体系的基本内涵

一、“理”，其内涵是用“理论、理想、理念”来指导现代企业。

二、“法”，其内涵是用“法律、法令、党章”来治理现代企业，符合依法治国的方略。

三、“德”，其内涵是用“公德、道德、美德”来推动现代企业，符合以德治国的思想。

四、“制”，其内涵是用“体制、机制、制度”来管理现代企业，符合现代企业的特征。

五、“情”，其内涵是用“友情、激情、感情”来促进现代企业，符合以人为本的思想。

六、“术”，其内涵是用“技术、战术、艺术”来提升现代企业，符合科技兴企的方针。

“六位一体”学习型企业文化建设的基本做法

如何把“六位一体” 学习型企业文化体系所蕴藏的丰富内涵，真正贯彻落实到现代企业管理具体的实践中去，并使之落地生根、开花结果、形成特色是一个重要的、现实的、必须认真完成的大课题。

一、宣传贯彻，营造氛围。在员工中普及学习型组织理论、企业文化理论的主要观点，突出宣传什么是学习型企业文化，怎样建设学习型企业文化，建设学习型企业文化与企业、每一个员工有什么关系等；……