○李 娅 赵俊燕

加快构建工资集体协商制度

○李 娅 赵俊燕

中央工作会议提出，十二五期间，要加大国民收入分配调整力度，提高劳动者报酬在初次分配中的占比。而工资收入是劳动者最基本、最重要、最核心的经济利益。目前市场经济日趋复杂和多元化，劳动力市场竞争激烈，劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征，在这种环境下，维护工人合法权益、构建基于和谐的劳资关系上的工资集体协商制度应成为各级政府和工会组织努力的共同目标。

工资集体协商制度在西方发达国家已经有了200多年的发展历史，实践证明它是适应市场经济发展、有效解决劳资矛盾、体现社会公平、促进社会和谐进步的一种工资决定机制。推进工资集体协商是市场经济发展的必然要求，也是劳动力市场竞争的必然产物，是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。

一、国外工资集体协商制度的成功经验

工资集体协商制度起源于西方资本主义国家，并逐渐成为全球盛行的处理劳资关系的重要手段和基本方式，据国际劳工组织统计，通过集体谈判签订的集体合同在美国为15%，日本为20%，欧盟国家则平均达67%，其中奥地利高达98%。我国在建立和完善集体谈判制度的过程中，应当广泛吸收和借鉴西方国家先进的经验，并根据自己的情况进行具体设计，从而形成行之有效的中国特色模式。目前国际上较为成功的例子有美国、德国与日本。……