何 苗

(四川省医学科学院·四川省人民医院急诊科，四川成都610072)

急诊科是危重症集中，病种繁多，医疗纠纷不断的科室，也是医院应对突发公共卫生事件的第一线和主力军。急诊科护士长期处于紧张应急的工作状况，如不采取积极的健康行为缓解工作压力，会影响其健康情况。目前国内对健康促进生活方式的研究主要在护生及护士群体，对急诊科术式的自我效能和生活方式的研究报道较少。本研究旨在对急诊科护士的健康行为自我效能及健康促进生活方式进行调查，为护理管理者提供急诊科护士健康促进的客观依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象 2010年10～12月，抽取成都市4所三级甲等医院急诊科护士，纳入标准为目前从事临床急诊工作并已获得护士执照的护士。

1.2 调查工具 ①一般情况调查表：由调查者在查阅文献的基础上自行设计，包括年龄、护龄、职称、收入等内容。②健康行为自我效能评定量表：由Becker等设计[1]，用于测量自觉执行健康行为的自我效能。共分为营养、心理安适、运动、健康责任4个维度，28个条目。采用正向计分法，完全有能力做到计4分，能做到的程度约为75%计3分，50%计2分，25%计1分，0%计0分。量表总分在0～112分，得分越高，表明自觉执行健康行为的自身效能越高。总量表的 Cronbach's a为 0.91，分量表的Cronbach's a在0.74～0.86。③健康促进生活方式评定量表：由宋素真等设计[2]，测量健康促进生活方式。量表由自我实现、运动保健、均衡饮食、职业安全、人际支持发展5个维度，36个条目组成。“总是如此”计3分，“时常如此”计2分，“偶尔如此”计1分，“从不如此”计0分。……