蒋明珠 潘 靓

（江苏省宜兴市人民医院急诊科，江苏 宜兴 214206）

急诊护士长期在充满危急、突发、多变的情况下进行工作，其心理健康问题日趋增多，因此也得到越来越多的关注。了解急诊科护士的心理状况和工作压力源，对其相关性因素进行分析，采取适当的应对措施，对培养具有良好身心状况的护士，提高护理质量，促进护理事业的健康发展有着重要的意义。

1 资料与方法

1.1 一般资料

苏南某县级市二级甲等医院急诊科护士46名，其中女性44名，男性2名，年龄21～43，平均（27.2±5.1）岁，护龄1～23年，平均（8.1±5.3）年；已婚31人（67.4%），未婚15人（32.6%）；学历：中专9人（19.6%），大专24人（52.2%），本科13人（28.3%）。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

①抑郁自评量表（SDS）和焦虑自评量表（SAS）[1]。采用Zung编制的SDS和SAS对护士进行抑郁状况调查，量表各有20个条目，应用1～4级评分法，50分为临界分，标准分≥50分提示存在焦虑或抑郁问题。分值越高，表明心理健康水平越低。②护士职业压力调查表[2]，由5个部分35个子项目组成，采用1～4级评分法，分数越高，表明压力越大，本量表的信度系数（Cronbach's α系数）为0.98[3]。

1.2.2 调查方法

由医院护理部统一发放调查表，专人负责收回，护士不记名填写。本次调查共发放调查表46份，回收有效调查表46份，有效回收率100%。

1.3 统计学方法

所得数据采用SPSS 11.0软件进行统计学处理，并进行多元逐步回归分析。

2 结 果

2.1 急诊科护士抑郁状况分析

急诊科护士SDS≥50分者22人（47.8%），SAS≥50分者11人（23.9%）。将急诊科护士SDS及SAS评分与中国常模相比较，急诊科护士SDS和SAS评分明显高于正常人，u值=4.73、2.75，P值均＜0.01，差异有显著性意义，见表 1。

表1 调查对象的SDS和SAS评分（±s）和……