葛晓梅

（安徽大学 政治学系，合肥 230039）

0 引言

近些年来，大学生就业形势日趋严峻，它直接影响社会的稳定和经济的发展，已经引起社会各界广泛的关注。首先是高校毕业生就业供需矛盾加剧。从1999年开始，伴随全国高校招生、研究生规模的逐年扩大，再加上民办高校的快速发展，每年高校毕业生数量呈跃进式增长态势。有数据表明，2003～2008年，当年需要就业的高校毕业生分别为212万、280万、338万、413万、495万和630万，而与此相反的是，全社会对大学生的就业吸纳力却严重不足。随着供求的不平衡，原有的大学生就业歧视更加突出。目前中国就业市场存在着普遍的就业歧视现象，各种名目的歧视以貌似“合理”的“面目”存在于企业招聘信息之中。包括健康歧视、性别歧视、年龄歧视、外形歧视、户籍和地域歧视等在企业招聘行为中均存在，不论国有企业、外资企业还是私人企业，各种类型的企业均存在就业歧视，甚至同一家企业存在多种类型的就业歧视；就业歧视也存在于各个行业中。由此可见，普遍存在的歧视使就业市场的形势对许多毕业生来说更加严峻。国内外相关文献为大学生就业歧视问题的研究提供了很好的理论支持和研究方法，但是，由于国情的不同以及相关文化传统、政策法规的迥然，国外文献在大学生就业歧视方面的实证研究较少，而且也没有具体可操作性的建议。国内的相关文献也很少，而且大部分停留在对于该现象的粗浅描述，最多有统计分析。……