最低工资和就业的理论与实证分析

2011-09-05韩兆洲

统计与决策 2011年19期

曾牧，韩兆洲

(暨南大学a.管理学院；b.教育学院，广州 510630）

0 引言

20 世纪以来，市场制度的一个重大变革就是在政府和有关组织的推动下，大量地引入体现社会公平的经济政策，使全社会由单纯注重效率发展到兼顾效率与平等，最低工资制度就是其中体现社会公平的一项重要经济政策。市场经济发达的欧美国家早在30年代就已实施最低工资制度，但关于这个制度在理论上存在一些争议，其中一个关注的焦点就是最低工资标准的实施对就业会产生什么影响？国外经济学家早在上世纪60年代就已经展开这些方面的研究，提出了不同的最低工资理论模型，并通过统计数据进行实证检验，取得了大量有意义的研究成果。

我国于1994年开始实施最低工资制度，该项制度已成为保障劳工权益，维护社会稳定的重要法律措施。目前我国学者对最低工资制度的理论研究集中于最低工资标准测算这个方面，比较有代表性的是韩兆洲[1-2]等学者的研究，对最低工资测算提出了不同的测算方法，最近几年，关于最低工资制度与就业的关系也逐渐成为国内学者的研究热点，但研究结论并不一致。本文的目的就是在已有研究成果的基础上，推导理论模型，进行实证分析，以广东省的就业数据为样本，研究最低工资和就业的理论与实证关系。