上海财经大学 徐昭明

随着社会经济形势的不断发展与变化，企业的管理模式也在不断的变革创新，渐渐衍生出一种以“以人为本”思想作为核心理念的管理模式，被称作柔性管理。柔性管理模式与刚性管理模式是相对而言的，其本质是从人的实际情况出发，充分考虑人的需求和能力，圆融、灵活的方式来营造圆融、和谐的企业氛围，从而实现企业管理目的的企业管理模式。

目前，柔性管理已经成为了企业管理学中一项热点的研究课题，在学界和理论界都具有重大的意义。本文将通过对柔性管理相关问题的具体分析，来探讨企业管理在发展创新中的新方法。

1 现代企业柔性管理的必要性

当前的许多迹象已经表明，现代企业要在不断变化的环境中有效地发挥作用，确实需要灵活而柔性的管理手段。打破“条条框框”，已日益显示出其迫切性。“见物不见人”、“以物为中心”的单纯技术与纯理性主义的管理方式已经过时，现在更多地强调人的能动作用。

自从有了人类历史就有了管理，没有管理，就谈不上社会和谐有序、企业成就等等，在某种意义上讲，管理就是生产力。进入20世纪90年代之后，人类社会进入了知识经济时代，作为管理也在随着时代的进步与时俱进，所以与以人为本、社会和谐为依托的柔性企业管理应运而生。

在企业管理过程中，企业的管理者需要对企业的经营活动进行决策、计划、组织、领导和控制，以实现企业的经营目标，提高企业的经济效益。……