文/孙秀坤

企业文化是随着时代的发展而产生的一种新的管理思想和管理理念，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化的应用和实践是一项庞大的系统工程。煤炭行业属于劳动密集型的行业，城乡结合，相对封闭及井下作业环境特殊性等特点，决定了煤炭企业推行文化管理的难度更大，任务也更艰巨。真正让企业文化被员工认知认同，得到升华并成为全体员工的自觉行动，绝非一朝一夕、一蹴而就之事，甚至是一个企业终身追求的目标。国电平庄煤业公司六家煤矿按照循序渐进原则进行企业文化建设取得了显著效果。

大视野、多视角——视觉冲击，让员工看到

从心理学角度讲，视觉是眼睛的创造形式，思维是心灵的创造形式，而眼睛又是心灵的窗口，所以视觉与思维在创造性上是紧密联系的。所谓视觉，也即视知觉，是对客观刺激物的直接反映，是人的心理过程中低层次的认知心理现象；而思维则是对客观事物的间接反映，具有概括性和抽象性的特征，而且具有解题功能，它是心理过程中高层次的认知心理现象。企业文化要让员工认知、认同，就要让员工处处看到企业文化的强烈视觉冲击，也就是打造有形的视觉文化。大家都知道，煤炭行业有其独特的工作环境和人文环境，相对其他行业来讲，工作环境恶劣、人员文化素质较低等，应用和践行企业文化要有一段适应过程，也就是打压式的视觉灌输过程。……