● 杨旭华

大学生职业成熟度结构的探索与验证*

● 杨旭华

本研究在文献分析、深度访谈、开放式调查和预试研究的基础上，通过前后两个样本的调查，运用探索性和验证性因子分析的方法，构建了大学生职业成熟度的六因子模型，并形成“中国大学生职业成熟度量表”。本文还分析了职业妥协对大学生职业成熟度的影响。

职业成熟度 职业妥协 验证性因子分析

*本文受到北京市教委科研水平提高经费资助—“大学生职业成熟度、职业选择行为与就业绩效的关系研究”，首都经济贸易大学2011年教育与教学改革项目（00291154210143），劳动经济学院科研与学术资助项目（00200059001116）资助

大学生就业已经成为社会以及学术界讨论的热点问题。根据近几年的就业分析报告，大学生就业问题不仅仅是表现出来的“就业难”，且逐步体现出“择业难”。此外，大学毕业生的职业适应性和稳定性差的问题也日益凸显。2011年就业蓝皮书指出，2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%，较2009、2008届分别上升3%和4.1%。但近期报道的“被就业”问题，使得这一数字的准确性值得进一步考证。在2010届大学毕业生中，有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合，且2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职，其中本科为24%。离职的这部分人群中，有98%发生过主动离职，主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(22%)。

大学生就业与择业、职业适应性和稳定性差等一系列问题的出现在很大程度上反映了大学生职业成熟度不高的现实。……