● 崔 勋 张义明 王庆娟

关于企业雇佣质量的思考*

● 崔 勋 张义明 王庆娟

文献回顾显示，对雇佣质量的相关研究目前尚无专门界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念及测量。本文在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上，结合效率、公平和发言权的分析框架，纳入心理契约的观点，并从态度与行为/结果两个方面考虑，对企业雇佣质量的概念及对应的测量方法进行了探讨。

雇佣关系 工作质量 雇佣质量 企业雇佣质量

*本文受国家自然科学基金项目（70672028）资助

一、引言

雇佣关系作为现代产业社会中一种核心的社会经济利益关系，一直是劳动经济学、社会学、法学、政治学以及管理学研究的重要范畴。在近百年的发展过程中，雇佣关系领域涌现了大量的研究结论和成果。Commons（1909,1924,1934,1950）、韦伯夫妇（1894,1897）、Dunlop（1958）、 Kochan,Katz和Mckersie（1986）、Lee（1996a,1996b）等制度学派的学者，以及Drucker（1954）等人力资源管理的研究者对雇佣关系的内涵、影响雇佣关系的系统因素等，已经有了相对成熟的研究。但是，已有的理论和研究中，逻辑分析和推演的规范研究比较多，基于定量分析的实证研究相对较少，进而导致关于雇佣关系的产出和结果的研究相对欠缺。由于已有的研究对雇佣关系本身的测量亦没有统一的结论，因此在探讨雇佣关系的影响时，更多是探讨对以简单指标替代的企业绩效的影响 （Katz,Kochan&Gobeille,1983;Katz,Kochan&Weber,1985;Meyer&Cooke,1993;Kleiner,Leonard&Pilarski,2002;Jalette&Bergenon,2002）。

企业绩效是一个多维、多因的概念，直接构建雇佣关系与企业绩效之间的逻辑关系，显然不够严谨。应该基于“企业雇佣实践——‘黑箱’——企业绩效”的思路，寻求联结企业雇佣实践与企业绩效之间的关键概念或变量。……