组织承诺对外部创新网络与成长绩效关系的作用研究
2011-08-21郭骁
中国人力资源开发 2011年10期
●郭骁
一、引言
企业的创新行为主要是通过集群式的创新网络来实现的,单个企业难以具备创新的资源与能力。 Freeman.C、Roy Rothwell (1991) 和 Christian DeBnesson(1999)从技术创新的角度,认为集群的存在更有利于企业技术创新的发生。魏江和叶波(2002)以及郑健壮和吴晓波(2002)则认为,同行业的集群内企业由于承担了整个产业链条的某一段,由此形成了互相依靠和协作的业务联系,企业通过创新网络开展合作的交易成本大大降低,竞合效应的双重叠加提升了企业通过创新网络来增加绩效的效率。除此之外,中关村区域创新能力课题组(1998)从软环境角度认为,企业的不断消亡与产生过程中,地域文化的无形纽带作用将部分企业捆绑在一起,由此产生了创新网络。池仁勇(2005,2007)指出,区域中小企业创新网络是通过相关研究机构、企业间的链接而成,网络的结点、关系链等属性决定网络的属性与功能,还通过实证方法研究了中小企业创新网络的结点联结强度对创新绩效的影响,认为网络结点联结强度对企业销售增长、利润增长和新产品开发都有显著的正向影响,且与科研机构的联系对企业创新绩效影响最大。
尽管个别研究从结果变量来测量,发现创新网络与企业绩效正相关,但创新网络是中心企业与其周边的所有利益相关者构成的网络,中心企业纳入创新网络的广度和深度越紧密,只说明企业通过创新网络获得信息、整合资源和实施创新具有了外部优势,企业能够从……
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