李 琳 袁慧丽

(郑州市第九人民医院，河南 郑州 450052)

精神科护士的工作对象是精神障碍的患者，护理对象可能有自知力受损，或受精神症状的支配，可出现暴力、冲动行为，威胁自身及周围环境安全。由于职业的特殊性，精神科护士经常承受着社会的偏见与不理解，工作责任较重、工作环境中应激强度较高，还要承受避免精神患者突然攻击威胁的精神压力，以及患者家属的合作性较差等方面的精神压力，成为职业倦怠表现突出的一个群体［1］。本研究通过对精神科护士实施人文管理，了解该管理模式对改善护士心身健康的效果，以对临床护理管理提供借鉴。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

郑州市第九人民医院38名精神科护士均为女性，年龄19a～48a，平均年龄(31.2 ±6.71)a;护龄1a～20a，平均护龄(5.24±3.26)a。文化程度:中专 8名(21.05%)，大专24 名(63.16%)，本科5 名(13.16%)，硕士1名(2.63%)。婚姻状况:未婚11名(40%)，已婚17名(60%)。所有调查对象既往均无精神障碍史。

1.2 测量工具

使用症状自评量表(SCL－90)［2］测量对照组和实验组在干预前与干预后的各因子分。SCL－90是世界上最著名的心理健康测试量表之一，有90个评定项目，每个项目分五级评分(0－1－2－3－4)，包含了比较广泛的精神病症状学内容，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食等均有涉及，能准确测出被试的自觉症状，能较好地反映被试的问题及其严重程度和变化，是当前综合性医院住院患者心理卫生状况应用最多的一种自评量表。另外，选用了焦虑自评量表(SAS)［2］、抑郁自评量表(SDS)［2］评估精神科护士的焦虑与抑郁程度。……