刘 军

（1.中国矿业大学管理学院，江苏徐州 221116；2.淮北矿业集团淮北选煤厂，安徽淮北 235025）

·综合论坛·

柔性管理模式下的职工安全自主管理研究

刘 军1，2

（1.中国矿业大学管理学院，江苏徐州 221116；2.淮北矿业集团淮北选煤厂，安徽淮北 235025）

从柔性管理模式要求出发，坚持以人为本，结合企业实际，使安全管理从“刚性”向“柔性”管理模式转变，可实现安全工作由“强制型”向“自主型”的转变，从而尊重人的全面发展，激发职工安全管理主观能动性的发挥，确保企业实现持续健康发展。

安全；柔性管理；自主管理

引言

党的十七大报告提出“科学发展观核心是以人为本”，就是要坚持人的全面发展，不仅强调经济社会的发展，而且注重人自身的发展。因此企业安全管理也要围绕职工的全面发展，不能因循守旧，束缚职工主观能动性的发挥。在建设和谐社会的背景下，推动企业科学发展，安全管理要由“强制型管理”向“引导型管理”转变，由“刚性管理”向“柔性管理”转变，使职工从“被动接受”安全管理转变成“主动要求”安全管理，充分发挥职工自主管理能力，真正实现企业职工由“要我安全”向“我要安全”发展，最终达到“我会安全”。

柔性管理是西方现代经济管理学范畴的一个概念，它是相对于“刚性管理”提出来的，是以“人性化”为标志，以“人”为中心，对员工进行人格化管理，注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神［1］。“柔性管理”不是依靠外力，而是从内心深处来激发每个职工的内在潜力、主动性和创造精神，使他们能真正做到心情舒畅地为企业创造业绩。……