福建省交通科学技术研究所 董 博

国务院常务会议决定，从2010年1月1日起，在事业单位实施绩效工资。会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则，其中第一条，就是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序。本文中，笔者结合近年来事业单位实施绩效工资的财务管理若干工作体会，重点分析事业单位绩效工资情况、剖析面临的财务问题及提出对策建议，以加强财务管理，加快完善事业单位绩效工资实施进程。

1 事业单位绩效工资

1.1 什么是“绩效工资”？ “绩效工资”是一种将雇员薪酬待遇与个人业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式，工作绩效高、干得好，工资待遇就高，反之则低。其反面，正是我们熟悉的“干好干坏一个样”的“大锅饭”工资制。

1.2 绩效工资改革的重要意义。绩效工资改革是事业单位改革的动力，是事业单位发展的后劲，也是事业单位管理的抓手。在事业单位全面推行绩效工资，有利于充分体现个人的劳动价值和工作技能，实现多劳多得，也有助于单位调动和激励员工潜能，提升工作效率、节省成本，激发大家积极参与改革的热情。

2 面临的问题

问题一：如何从财务角度界定事业单位的“绩效”？

要使绩效工资的好处和价值真正发挥出来，还应进一步厘清和界定事业单位的“绩效”。在我国，“事业”是以服务社会公益为基本目的的非营利公益组织，而“企业”则以私益为基本目的，最大程度追逐自身“利润”。……