王钰

（新疆维吾尔自治区团校 新疆乌鲁木齐 830001）

正确运用《劳动合同法》建立劳动关系

王钰

（新疆维吾尔自治区团校 新疆乌鲁木齐 830001）

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）施行之后，用人单位不给签劳动合同将赔付双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；用人单位不给买社保就得赔偿。《劳动合同法》明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨，规范了劳动合同订立的形式，扩大了无固定期限劳动合同的适用，限定了违约金条款的适用，适当扩大了经济补偿金的适用，加大了用人单位的违法用工成本。

《劳动合同法》； 用人单位；劳动者；劳动关系

由于当前中国劳动力过剩，供大于求，用工市场竞争激烈，在劳动关系中用人单位往往掌握着主动权，处于强势地位，不签书面劳动合同、签不平等合同、签合同不规范等，损害了劳动者的合法权益。而劳动者总是处于弱势地位，一旦发生纠纷，劳动者很难讨回公道，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第一章总则第一条：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。该法的实施为规范劳动关系，提高劳动者的法律地位，保护劳动者的合法权益具有重要作用。……