江顺心

（淮南矿业集团老矿区事物管理处, 安徽 淮南 232001）

浅谈劳动合同的解除

江顺心

（淮南矿业集团老矿区事物管理处, 安徽 淮南 232001）

随着国企改革的深入,劳动合同法律制度的建立,企业劳动管理发生了很大变化,劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式,同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题;由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同,而引发的劳动争议案件逐年增多,这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序;结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述,并对企业单方解除劳动合同的程序提出自己的观点。

劳动法; 用人单位; 劳动者; 劳动合同

DO I:10.3969/j.issn.1671-4733.2011.04.027

解除劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除可分为:双方解除和单方解除。劳动合同的解除直接关系到劳动者的前途与生活来源,也关系到用人单位的生产与工作秩序,是一件极为严肃的事情,《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规、条例对此作了全面的规定,正确地理解和适用这些规定将有助于劳动争议案件的有效解决。

一 双方解除劳动合同

《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条都规定了用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。市场经济条件下,劳动力资源可在供需之间自由、合理分配,这是一种市场行为,劳动合同虽然不是严格意义上的民事合同,但劳动合同里充满了当事人之间达成的合意,根据契约自由原则,当事人有权自行决定劳动合同是否存续。……