严 琰

(淮南职业技术学院纪委, 安徽淮南 232001)

论高职院校政工队伍建设

严 琰

(淮南职业技术学院纪委, 安徽淮南 232001)

在高职院校政工队伍的建设取得了显著的成绩的同时,也存在着政工人员的整体素质不高,“人心不稳”、“人心思动”的现象,需要通过深造、培训等措施,着力提高政工工作人员的整体素质,稳定高职院校政工队伍,切实加强政工队伍的建设。

高职院校; 政工队伍; 建设

高职院校政工队伍是全面贯彻和实施党的教育方针,推动和促进大学生德智体美劳等方面全面发展起到了积极而重要的指导、引导、督导的积极作用。目前一些单位政工队伍建设还存在着一些亟待改进、解决、提高的诸多问题,影响和制约了政工队伍能力素质的提高。找准这些问题,解决这些问题,努力提高高校政工队伍的整体素质和综合能力,是高职院校政工工作的关键所在。

1 当前高职院校政工队伍建设中存在的问题

1.1 部分院校对政工队伍的培养和建设不够重视

近年来,高职院校得到了迅猛发展,全国高职院校总数已达到1 000所以上,在校生总数超过600万,已经成为我国职业教育的核心力量,也造就了不少社会声誉高,师资力量雄厚的职业院校。但职业院校的市场化趋势,促使学院的工作重点放在师资建设,抓招生规模,抓内部管理,抓教学设施的投入,抓就职就业率,诚然,这些都是学院应该考虑的要项工作,都是硬指标,是硬件,是不可缺少的“抓手”,但优秀的高职院校,光有硬件是显然不够的,必须是“软、硬”兼施。……