史海威

(中南大学，湖南长沙410083)

80后公务员心理状况及对策研究

史海威

(中南大学，湖南长沙410083)

80后公务员作为党政机关的一支新生力量，已经大量地走上历史的前台，必将承担起中华民族伟大复兴的历史使命。关注、研究他们的心理状况，就显得迫切而必要。80后公务员心理上存在明显的差异性、功利性倾向、强烈的不稳定性和自我调适性等特点。为保证他们健康地成长成才，担负起时代赋予的重任，管理部门要在加强和改进机关思想政治教育，切实满足工作和生活中的合理需求，为他们的脱颖而出搭建良好成长平台上下功夫。

80后公务员;心理状况;对策研究

近些年来，各级党政部门通过公开选拔、招考，吸纳了大批80后优秀大学毕业生进入公务员队伍。作为党政机关的一支新生力量，80后公务员已经大量地走上历史的前台，开始承担起国家建设和社会发展的历史使命。可以预见，随着人事的新陈代谢，他们在公务员队伍中的比重将会越来越大，承担的责任将会越来越重，他们的今天，必将极大地影响着党和国家事业的明天。因此，了解他们的现状，研究他们的心理，有针对性地解决他们存在的思想困惑和现实问题，保证他们成为推进社会主义现代化建设的生力军和骨干力量，就显得十分迫切和必要，也具有重要的现实意义和长远意义。

一、80后公务员的基本情况

每个年代的人，当他们开始在时代舞台上崭露头角时，总是备受重视。……