湖北工业大学 邹美玲

1 绪论

人力资源管理涉及到企业发展的方方面面，包括了企业的成本核算、技术发展、分工合作和企业人员的吐故纳新等等。科学的人力资源管理奠定的现代化大型企业发展的基础，是企业不断进步的动力，也是企业发展中的重要企业对象(BusinessObject)。随着软件技术和网络技术的完善和成熟，大型N层的组件式(componentization)的开发方式已经取代了模块式开发方式。正确地将OOAD(面向对象分析设计)阶段分析出来的企业对象进行开发、装配、发布，不但有效地发挥计算机网络的分布性和高效性，而且实现系统的伸缩性。

2 基于J2EE和WEB服务的人力资源系统设计和实现

人力资源系统设计和实现包括从设计原则到需求分析和概要设计，进而在概要设计的基础上选择开发方法并做出系统架构设计实现和部署这些部分。

2.1 HRMS系统的设计原则

（1）完整性与集成性。系统应全部涵盖了人力资源管理的所有业务功能，并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程与大量配套表格来设计，是用户日常工作的信息化管理平台。

对员工数据的输入工作只需进行一次，其它模块即可共享，减少大量的重复录入工作。既可作为一个完整的系统使用，也可以将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成为一个完整系统。

（2）易用性。界面友好简洁，直观地体现了HR管理的主要工作内容，采用导航器界面，引导用户按照优化的HR管理流程进行每一步操作，尽量在一个界面上就能显示所有功能。……