姜维真

(华东师范大学法律系,上海200241)

德国解雇保护法律制度述评

姜维真

(华东师范大学法律系,上海200241)

德国解雇保护法律制度有一个完整体系。它有专门的《解雇保护法》,《民法典》、《劳动法》和《劳动合同法》有许多相关条文,辅之以《母亲保护法》、《企业委员会法》等专门法的相关规定。从内容上看,它可以归纳为两个方面:一是对解雇的事前保护,旨在预防不正当解雇行为的发生;二是对雇员被解雇后的救助,称为解雇的事后保护。这些法律制度为西德经济的迅速复苏提供了良好的保障,上个世纪60年代以后的一个时期,效率和公平在西德确实达到了较好的平衡。

德国;解雇保护;解雇保护法律制度;效率与公平

随着市场经济的迅速发展,围绕解雇行为所产生的社会矛盾在我国时有发生,并时常引起社会的关注。在自由解雇还是解雇保护的抉择上,世界各国做法不一。德国是世界上解雇保护规定最为详尽的国家之一,学习和借鉴其解雇保护法律制度对于我国劳动法制的健全具有重要意义,也有利于推进社会公平与和谐社会建设。

一、正常解雇和非正常解雇

德国解雇保护法律制度有一个完整的体系。它有专门的《解雇保护法》,《民法典》、《劳动法》和《劳动合同法》中有许多规定,辅之以《母亲保护法》、《企业委员会法》、《联邦教育补助金法》等专门法。《解雇保护法》共26条,从一般解雇的保护、正常解雇的诉讼及赔偿金、禁止解雇的情形、解雇的报告和许可、适用范围几个方面来规范解雇行为,从而达到保护雇员利益的目的。……