宋 芹

（山东现代职业学院，山东 济南 250104）

民办高校教师流动原因及对策

宋 芹

（山东现代职业学院，山东 济南 250104）

文章就民办高校师资流动过于频繁的原因进行剖析，针对社会保障体系和自我提升两方面的原因，提出了稳定师资队伍的相关对策，力求能够缓解这一问题，促进民办院校可持续发展。

民办高校教师；人才流动；社会保障体系；职业规划；长远发展

改革开放以来，为顺应教育公平和教育多样化的要求，民办高等教育在我国得到快速有效的发展，不仅在数量上达到了相当规模，质量也逐步得到提高。在办学理念、专业设置、人才培养方面表现出鲜明的特色，目前已成为我国高等教育的重要组成部分，在我国高等教育事业迈向大众化的进程中发挥了重要的作用。目前，民办高校正处于由规模化发展转向质量化发展的转变过程中，单纯依靠招生规模的扩大已不能保证民办高校的可持续发展。在这个过渡性的阶段，民办高校更应注重提高教学质量和教学水平，而相对稳定的师资队伍是教学质量提高的基础，这与目前我国民办院校师资流动过于频繁的现状形成了尖锐的矛盾。

1 民办高校人才流动过于频繁的原因

据调查显示，民办高校教师普遍缺乏职业安全感和归宿感，认为民办高校无法保障教师的生存权，尤其无法保障员工退休后的生活，也无法实现教师的职业规划和蓝图，这严重影响了民办高校的师资稳定性，也严重影响了民办高校的可持续发展。……