浅析新时期高校人事档案管理工作

2011-08-15柏涛

重庆电子工程职业学院学报 2011年3期

关键词：管理工作制度

柏涛

（达州职业技术学院，四川达州635000）

浅析新时期高校人事档案管理工作

柏涛

（达州职业技术学院，四川达州635000）

在人们对人事档案意识越来越淡薄的今天，档案管理人员要通过自身努力转变观念，以更好地推动这项工作的发展。首先要从理清职责，强化责任心，发挥管理人员的主观能动性入手，再辅以规范的规章制度，并且要不断加强业务学习，提升各方面素质。只要踏实有效地做好这些工作，人事档案就一定能恢复它应有的活力。

高校；人事档案；管理工作

在21世纪新形势下，人们开始越来越注重一个人的综合素质，特别是创新能力和实际工作能力，不再像过去那样唯学历是举了。不拘一格用人的事例比比皆是，与时俱进的人才标准让许多“出身寒门”的人有了施展才华的用武之地。这种现象也令一些人和单位对个人人事档案不再重视，认为过去的事情不重要，关键是现在怎么样，视人事档案为可有可无的“鸡肋”。可是，当个人晋级晋职、退休或者公派出国政审时，组织人事部门需要调用个人档案查阅原始依据，如果材料不全就会过不了关，这些都是令人遗憾的。人事档案在新时期下，仍然是一个人学习、工作经历最原始最权威的证明，有无可替代的价值。新时期要管理好高校人事档案，主要应做好以下几方面的工作。