潘 睿，王艳妮

（1.重庆市永川区供电有限责任公司，重庆永川 402160;2.重庆市电力公司永川供电局，重庆永川 402160）

0 前言

青年作为供电企业的中坚力量，他们的自身素质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。做好新时期青年员工的思想政治工作，培养一批德才兼备的青年人才，是实现供电企业可持续发展的根本保证。

当前，由于受到各种社会思潮的影响，供电企业青年员工的思想也发生了复杂而深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。如何在新形势下创新思想政治教育工作，使青年员工真正成为企业建设发展的生力军，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。

2010年，笔者所在单位为全面了解当前企业青年的思想状况，在团组织的安排指导下，以本单位机关团支部为样本，开展了青年思想状况调查。

1 青年员工思想状况调查基本情况

此次调研采用座谈会和问卷调查的方式。该支部共有35岁以下青年员工48名，其中团员23名，党员7名。青年员工除少数为部队转业军人外，大部分来自于电力类高校，特别是近5年以来进入公司的青年员工以重庆电力高等专科学校的应届毕业生为主。座谈会和调查问卷围绕理想信念、价值取向、对企业的改革与发展的关注以及企业文化建设等方面的问题，对当前青年员工的思想状况进行了全面的调查分析。

2 青年员工思想的现状分析

2.1 积极向上的务实思想稳居主流

调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。……