杨月坤

(常州大学经济管理学院,江苏常州213164)

科技人才结构现状分析及优化对策研究
——以江苏省常州市为例*

杨月坤

(常州大学经济管理学院,江苏常州213164)

科技人才结构的调整和优化是推动经济发展方式转变和产业结构调整的重大举措。目前,科技人才存在着职称结构、学历结构、年龄结构、行业结构不合理及高层次人才缺乏、研究与试验发展人员较少、队伍稳定性较差等问题。优化科技人才结构,必须强化人才工作理念,让人才优势转变为科学发展优势;加大高层次人才的引进力度,优化科技人才的层次结构;重视中青年人才的培养力度,优化科技人才的职称结构;加强新兴产业人才的整合力度,优化科技人才的行业结构;完善输入性人才的配套政策,增强科技人才的稳定性。

科技人才;人才结构;优化

所谓人才结构是指在一个组织系统内构成人才群体的各类人才比例及其组合方式,一般包括三个内容：一是人才的种类和性质;二是各类人才的规模分布或规模比例;三是各类人才的相互联结形式。[1]科技人才是经济社会发展的第一资源,而人才结构是科技人才总量、质量、结构三大因素中最重要的因素。[2]“十二五”期间,江苏省常州市在振兴五大支柱产业、培育和发展七大战略性新兴产业、全力建设国家创新型科技园区和创新型城市的战略部署下,加快科技人才结构的调整和优化,努力造就一支专业门类齐全、结构布局合理、素质优良、运作高效的科技人才队伍,发挥科技人才的规模效益和结构效益,为经济发展和社会进步提供强有力的智力支持和人才保障,是真正把经济发展转移到依靠科技进步和创新能力轨道上来的迫切需要。……