陕西科技大学管理学院 颜毓洁

陕西科技大学管理学院 高涛

近年来，随着我国经济制度的不断进行改革，我国企业在这种大好的经济环境下取得了较快地发展和进行。然而，在2008年一场由美国次贷危机而引起的世界金融危机席卷了全球的每一个经济体，我国也受到了这场“风暴”的侵袭和重创。虽然金融风暴已经“退去”两年之久了，但是现阶段我国的经济依然受到经济危机的影响，或者说我国现在的经济仍旧处于经济危机的阴影之下。因此，有经济学家将这个时期称为“后经济危机时代”。在这个时期，我国的企业需要崛起、需要发展，就必须采取强有效的措施，以提高自身的综合实力和市场竞争力。人力资源作为企业的第一资产，对于一个企业的发展前途至关重要。因此，本文主要阐述了企业应该在加强人力资源的“人本管理”方面入手，努力探索一条使企业转“危”为“机”的道路[1]。本文对当前时期下我国企业所面临的问题进行深入地分析，然后针对上述问题提出企业的前途与科学的人力资源管理有着很重要的关系，重点论述如何加强企业人力资源管理中的“人本管理”，最后在结论中阐述当前时期下加强企业人力资源管理的几点重要的意义以及通过总括的语言概括了如何加强企业人力资源管理中的“人本管理”。

1 “人本管理”概述

1.1 “人本管理”的涵义

“人本管理”，是企业在近年来在市场竞争力逐渐增大的条件下发展起……